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Umasankar Murugesan 等人（2023 年），“人工智能对工业 4.0 中人力资源数字化影响的研究”，人工智能 (AI) 通过机器人技术创新为工作场所开辟了巨大的机遇，这涵盖了人工智能和物联网 (IoT)。精确性、效率和灵活性被认为是工业 4.0 的潜在优势。工业 4.0 的实施需要进行许多变革，包括人力资源 (HR) 职能。在工业 4.0 中，人力资源能力更为关键，并为组织带来优势。人力资源能力应该更加谨慎和适应，以适应困难和要求。我们研究人工智能在人力资源数字化中的贡献和工业 4.0 中的实践。271 名从事信息技术 (IT)、制造和行政工作的人力资源专家被选中参与本次审查，重点关注人力资源能力中的五个人工智能应用和人力资源准备的三个要素。
人工智能对人类的影响
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