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人工智能（AI）在人力资源管理（HRM）中的迅速采用正在彻底改变组织如何招募，管理和发展人才。AI承诺提高效率和创新，但它也引入了重大的道德挑战，以确保公平和负责任的使用。本文批判性地研究了人力资源管理中AI的当前实施，强调了算法偏见，隐私问题和问责制问题的潜力。通过探索这些道德困境并提出了负责AI集成的策略，本综述旨在为组织提供一个全面的框架，使组织在HRM中浏览AI的复杂性。人力资源专业人员，数据科学家和政策制定者之间的合作努力对于促进道德AI环境至关重要，以保护员工权利并促进组织诚信。
在人工资源中采用人工智能时的道德考虑
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