机构名称：
¥ 2.0
i。政策框架：审查和建立具有可持续性重点的政策，包括可持续性政策，环境和气候政策，负责任的投资政策，可持续采购政策，供应商的行为守则，风险管理政策以及产品设计和批准的政策。II。 透明的流程和交流：我们的过程适应促进透明度，道德和对利益相关者的尊重。 透明度对我们至关重要，我们改善了沟通和报告以建立信任。 对可持续性的常规，透明和清晰的沟通优先考虑，因为它促进了信任和问责制。 道德是我们所有流程不可或缺的一部分，影响了员工的行为方式以及我们如何管理业务关系。 最重要的是，我们调整程序以优先考虑利益相关者的利益。 我们重视他们的反馈，并优先考虑他们的权利和福祉。 这些原则是我们致力于负责任和可持续的商业实践的基础，以确保我们的价值观与我们的行动保持一致。 iii。 治理机构：包括可持续性委员会在内的几个治理机构在监督我们的可持续发展计划和监视我们的进步方面发挥了关键作用。 为我们的奉献精神证明，该集团执行委员会将ESG指标纳入其薪酬结构中，以使我们的领导人的激励措施与我们的可持续性目标保持一致。II。透明的流程和交流：我们的过程适应促进透明度，道德和对利益相关者的尊重。透明度对我们至关重要，我们改善了沟通和报告以建立信任。对可持续性的常规，透明和清晰的沟通优先考虑，因为它促进了信任和问责制。道德是我们所有流程不可或缺的一部分，影响了员工的行为方式以及我们如何管理业务关系。最重要的是，我们调整程序以优先考虑利益相关者的利益。我们重视他们的反馈，并优先考虑他们的权利和福祉。这些原则是我们致力于负责任和可持续的商业实践的基础，以确保我们的价值观与我们的行动保持一致。iii。治理机构：包括可持续性委员会在内的几个治理机构在监督我们的可持续发展计划和监视我们的进步方面发挥了关键作用。为我们的奉献精神证明，该集团执行委员会将ESG指标纳入其薪酬结构中，以使我们的领导人的激励措施与我们的可持续性目标保持一致。
净零过渡计划
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