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Regina V. Sontousidad，* Romulo G. Doronio有关隶属关系和信函，请参阅最后一页。抽象的变革型领导的特征是领导者激发和激励追随者实现更高水平的绩效和承诺。这项研究利用了来自Mawab地区各个学校的185名教师和19名管理人员的样本，并通过调查测量转型领导行为，工作绩效指标和情感承诺水平来收集数据。这项研究的结果揭示了变革型领导与工作绩效和情感承诺之间的负面关系。具体来说，认为领导者表现出变革性领导行为的员工报告说，工作绩效和情感承诺水平较低。这一意外的发现表明，在所有组织背景下或所有员工中，变革型领导力与员工成果之间的传统积极联系可能并不成立。关键字：变革型领导，任务绩效，情感承诺定量
一项关于转化效果的定量研究
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