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摘要员工能力是确保组织执行并履行其任务的关键因素。专业和学术都是重要的能力指标，并且随着时间的流逝而演变，随着呈现方案的一致。员工能力和部署之间的不匹配使人们对工作造成了冷漠，这极大地损害了绩效。例如，在2021/2022财政年度上半年，Masinde Muliro科学技术大学的Masinde Muliro科学技术大学，约有3％的员工离开了服务，以寻找其他地方的绿色牧场。这在很大程度上是由于部署不当以及其他原因引起的工作不满。进行了这项研究是为了建立员工资格和能力部署能力之间的关系，以及这种关系影响员工绩效的程度。混合方法研究设计，允许采用定量和定性范式的融合。该研究针对所有干部的员工横截面，采用了横截面设计。结果表明，虽然大多数员工都有资格完成他们所执行的各种作业，但小比例没有必要的技能。这可以通过以下事实来解释：大学尚未全面运行她的人力资源手册，因此衡量员工绩效的机制较弱，需要改善。此外，很明显，除了学术资格外，专业培训同样至关重要。因此，需要进行持续的专业培训，这应该为员工提供有效提供服务所需的最新技能。
在Masinde Muliro University of
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