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与许多其他行业不同，其特征是男性比女性更重要的是，医疗保健部门拥有明显的女性。然而，即使在非执行水平上，女性的百分比也比男性的百分比在执行水平上，这一百分比被完全推翻，从而产生了所谓的玻璃天花板效果。尽管对性别多样性及其对金融指标的影响进行了广泛的研究，但很少有研究集中在临床措施上。为了弥合这一研究差距，文章分析了性别多样性与医疗保健指标之间的关系。我们通过执行随机效应和分位数回归分析来开发用于不平衡面板数据的计量经济学模型，该模型测试了性别多样性与平均住院时间（LOS）之间的相对关系，从而控制了结构和临床指标。我们发现，通常，非执行职位的女性比例较高，与LOS中的折痕有关。相反，高管职位的妇女率较高与LOS的较低水平有关。经验证据支持包括人力资源策略以增加执行管理职位的妇女人数的相关性。但是，该研究还重点介绍了如何考虑如何使公共卫生部门的立场更具吸引力。
性别多样性和医疗保健表现-IRIS
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