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数字劳动平台上的摘要，算法执行一系列决定，包括工作作业，绩效评估等。尽管算法决策是平台工作的关键特征，但我们对人们如何看待算法做出的决策（尤其是在其过程和结果的公平性方面）的理解仍然不足。这种看法对工作满意度和感知到的组织支持（POS）的影响仍在探索中，一些学者挑战了瞬态平台工人之间的POS可能性。在本文中，我们探讨了在算法管理的范式背景下运行的算法的感知过程和分布公平性的影响，即Uber。利用组织正义理论以及对435个Uber驱动因素的调查，我们不仅发现独立的平台工作人员可以体验POS，而且管理算法的公平性（尤其是他们的结果）可以在刺激此类看法中发挥关键作用。
算法管理中的公平性：带来平台 - ...
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