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“当局应制定政策和计划，以根据法律制定就业，采购和签约，并符合英联邦的一般政策和计划。” AA计划的制定符合联邦和州法律法规一致：经修订的联邦行政命令11246。41 CFR零件60-1、60-2、60-20、60-50、60-250、60-300、60-741;联邦合同合规计划（OFCCP）：平权行动要求。 修订的1973年《康复法》。 修订的《 1974年越南退伍军人的重新调整援助法》。 此外，MWRA的政策和人事惯例遵守所有适用的联邦和州法律的非歧视规定，包括以下条款：•1964年《民权法》第VII条。>41 CFR零件60-1、60-2、60-20、60-50、60-250、60-300、60-741;联邦合同合规计划（OFCCP）：平权行动要求。修订的1973年《康复法》。修订的《 1974年越南退伍军人的重新调整援助法》。此外，MWRA的政策和人事惯例遵守所有适用的联邦和州法律的非歧视规定，包括以下条款：•1964年《民权法》第VII条。•1991年的《民权法》。•1967年《就业法案》中的年龄歧视。•1963年的同等薪酬法。•经修订的1990年美国残疾人法。•马萨诸塞州一般法律，第151b章。•马萨诸塞州可比的薪酬法。AA计划是由平权行动和合规部（AACU）制定的，以涵盖2024年1月1日至2024年12月31日的时间段。该计划包括一套面向结果的程序集，旨在实现MWRA劳动力各个级别的少数民族和妇女的全面利用，并为残疾人和承保退伍军人的个人促进就业机会。该计划已由MWRA董事会进行了审查，已投票并批准进行全面执行。
平权行动计划2024年1月1日
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