机构名称：
¥ 1.0
关于此形式的目的是帮助记录改善的绩效过程。该表格将由主管与临床培训总监协商，以解决需要提高性能的确定问题。主管必须指出问题与问题相关的结果陈述并以适当的细节填写表格，以协助实习生进行补救。有关更多信息，请参考提高性能（第3部分B）。在改善绩效过程中考虑文化安全很重要。考虑谁最有参与。例如：
改善绩效行动计划（IPAP）
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