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由菲利普·冯·布罗克多夫（Philip von Brockdorff）及其合着者撰写的工作场所养老金计划的个人意愿的因素是该特别版中的第一篇文章。工作场所养老金计划为员工提供了替代的私人退休资金来源，通常由员工本身和他们的雇主捐款。作者认为，鉴于与马耳他和欧盟内公共养老金的可持续性有关的关注，这一主题引起了人们的关注，从而导致人口老龄化。为了调查这个问题，作者在马耳他的164名工人中进行了一系列计算机辅助的电话采访，这些人是领先工会的成员。结果表明，受访者愿意在工作场所养老金计划中节省的意愿是由这些计划中工人的信任水平的强烈驱动的。作者根据访谈的结果进行逻辑回归，并发现对此类计划的信任与男性，相对较高的收入和高风险承受能力相关，这意味着Survey受访者乐于在多大程度上接受风险作为其财务决策的一部分。
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