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•重组涉及艰难的决定，包括裁员，并给许多员工带来了不确定性。我们导航了这些更改，以尽快实施新结构，以确保我们采取适当的步骤来富有同情心的人民。我们建立了六个基本原则来管理过渡，包括决策公平，遵守当地法律要求以及与申请其他可用角色有关的平等机会。受影响的人可以访问各种支持计划，以帮助他们在内部和外部过渡到新角色。
Q2 2024影响和可持续性更新对投资者
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