职业和组织压力源会影响工作场所的绩效,并在执法人员中引起心理健康问题。尽管文献着重于确定这两个因素在该特定职业中具有的关系程度,但研究提供了有限的解决方案,以减少与压力源有关的相关症状。实施一种干预措施,以承认执法因素,例如心理和生理问题,工作场所文化和心理健康刻板印象,可能会对在这一职业生涯中以及社区中服务的人以及社区中服务的刻板印象产生重大影响。在本文中,我们探讨了使用创伤性神经反馈的使用一种治疗干预措施,以治疗执法人员通常经历的职业和组织压力源。我们还提出了有关临床实践和研究的建议。关键词:执法;职业压力;组织压力;神经反馈