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我们回答了有关新兴工作类别（“新工作”）假设作用的三个核心问题，以抵消任务置换自动化对劳动力的侵蚀效应：新工作的实质性内容是什么；它来自哪里；它对劳动需求有什么影响？我们构建了一个新的数据库，涵盖了八十年的新工作头衔，这两种新职位与我们的人口普查微数据以及基于专利的职业衡量劳动力提升和劳动力自动创新的措施。自1940年以来引入的新工作专业中，大多数现有企业都从1940 - 1980年以来的中间付费生产和文书职业转变为高薪专业人士，其次是自1980年以来的低薪服务。新工作是针对技术创新的响应，这些创新补充了职业的产出和需求冲击，从而增加了职业需求。自动化任务或减少职业需求的创新速度缓慢新工作。尽管增强和自动化创新的流动在整个职业之间呈正相关，但前者会增强职业劳动需求，而后者则抑制了职业。自动化创新的需求增强效应在过去的四十年中加剧了，而增强创新的需求增强效应却没有。
新作品的起源和内容，1940- 2018年
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