•确定每个部门的资源效率措施的全面清单; •确定正在影响每个部门确定的资源效率措施改善及其相对重要性的当前和预期的驱动因素和障碍; •针对2035年当前“效率水平”和最大“效率水平”建立共识估计,每个部门的每个已确定的资源效率指标; •确定当前私营部门激励措施和现有的政策组合(一种“业务往往”的情况),针对每个部门确定的资源效率措施中的每一个。为了实现这些研究目标,开发了混合方法。对每个部门进行了文献综述,以综合与这些目标相关的现有文献的证据。同时,对每个部门的行业和学术专家进行了利益相关者的访谈,以测试文献发现并填补所有出色的证据差距。随后在特定部门的促进研讨会上与部门专家进行了调查结果的摘要。