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针对高层管理人员。加州公路局试图评估即将被任命为中高层管理职位的人员的需求。对于中高层管理职位，需要将管理人员的关注点引向规划、控制、资源利用和项目评估等问题。对于即将被任命为高层管理职位的人员，需要将他们的时间预期从短期目标拓宽到长期目标，从他们之前关注的职能领域拓宽到关注整个组织。管理人员培训计划采用小组研讨会形式。印第安纳州公路局的 Barry L. Elkins 和 H. R. J. Walsh 以及北达科他州公路局的 Elden G. Spier 和 Gordon L. Bell 报告了州公路建设检查员的人力需求和培训计划。在印第安纳州，检查员培训是通过公路区的在职培训计划完成的。随着普渡大学附近新研究和培训中心的建立，现在该研究和培训中心正在更正式地开展检查员培训课程。在北达科他州，建筑检查员的人力需求与标准类型的建筑活动有关。针对每项标准建筑活动计算人力需求。这样，人力需求可能直接与工作量预测挂钩。也包括在人力计划中
人力规划和人员培训
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