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近年来，APRA 已建立其计划的基础要素，以转变治理、风险文化、薪酬和问责 (GCRA) 实践。一项核心原则是 2021 年发布的审慎标准 CPS 511 薪酬，旨在确保金融机构的薪酬安排能够适当激励个人审慎管理他们负责的风险，并对不良风险结果承担后果。重要的是，这项工作还解决了皇家委员会对银行、养老金和金融服务业不当行为提出的一些相关建议。2021 年，APRA 还开始向选定金融机构的员工开展风险文化调查，以提供有关感知风险行为和风险管理结构有效性的见解。
APRA 企业计划 2022-23
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