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弹性的定义很简单，就是系统在受到干扰后“恢复”的能力，以及通过从这些情况中学习，“向前反弹”并提高系统处理意外事件的适应能力 [ 1 , 2 ]，从而将对不确定性的被动和主动反应结合起来 [ 3 ]。关于弹性的大部分文章旨在描述实现弹性的组织的一般特征，例如需要持续监控、预测、响应和学习 [ 4 ]，或者在面临挑战的系统边界时管理权衡，Woods [ 2 ] 将其称为优雅的可扩展性。Woods 还讨论了在绩效机制之间转换的必要性 [ 5 ]，这可以追溯到早期对高可靠性组织的研究，这些组织在转换时具有能力
弹性组织中的领导力 - 研究合集
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