AI governance requires trustworthy, values-driven leadership
在人工智能世界（AI）世界中，价值驱动的领导能力是什么样的？ AI消费者承担哪些责任？ AI后的治理要求值得信赖的，价值驱动的领导层首先出现在阿斯彭学院。
Upskilling Playbook: Program Components
设计有效的高技能计划需要一种整体方法，以考虑各种相互联系的组件。《 UPSKILLING PLAYBOOK：程序组件：Aspen Institute》首先出现在Aspen Institute上。
How to Talk About Job Quality with Small Businesses
进行工作质量工作要求CDFI业务顾问扩大与企业主的对话，包括与人力资源（HR），员工管理以及业务运营和策略有关的主题。了解CDFI如何向小型企业提供有关员工投资如何允许提高生产率和创新的投资，以及企业稳定或增长的建议。帖子如何与小型企业谈论工作质量，首先出现在Aspen Institute上。
Merging Skills-First Practices and Learning & Employment Records: Creating a Skills Infrastructure
最早公开提及“基于技能的招聘”的历史可以追溯到2012年，当时新墨西哥州的创新者着手更好地定义工作实际需要哪些技能，以及求职者如何证明他们拥有他们。几年后，一年的PSA运动和广告委员会将概念推向了[…]邮政合并技能优先和学习与就业记录的记录：创建技能基础设施首先出现在Aspen Institute上。
Sometimes you find common ground most easily using your feet
在过去六年中，每个月的每个月，大约有20个人在加利福尼亚州洛杉矶或附近的不同自然步道上散步。有些是常客，有些是新的。佩顿·霍格（Payton Hoegh）说：“我们会立即进行介绍，以便每个人都开始互相见面，即使他们已经彼此认识。”
Values in Action: How the Medal of Honor Center is Redefining Leadership Development
国家领导荣誉勋章中心正在改变我们理解和教授基于价值的领导力。在Impact访谈的背后，我们与在中心董事会任职的Joe Waring（Liberty Beall）和该中心领导力计划高级副总裁兼首席学习官Justin Habash博士进行了交谈。他们共同分享了有关荣誉勋章价值如何转化为日常领导决策，道德勇气的力量以及这种领导力发展方法在当今迅速变化的世界中特别相关的原因。行动中的邮政价值观：荣誉勋章如何重新定义领导力发展。
The Future of Work Demands a New Playbook for Upskilling
工作的未来不仅需要更新，还需要为速度，规模和现实世界影响而建立的大胆的新提高剧本。帖子的未来需要一本新的剧本，以提高技能，首先出现在阿斯彭学院。
Job Quality Newsletter – Practical Tools for Better Jobs 🧰
在本版的工作质量新闻通讯中，我们探讨了提高组织中工作质量的新工具，资源和策略。邮政质量新闻通讯 - 更好的工作的实用工具🧰首先出现在阿斯彭学院。
The Future of Talent Development: Reimagining Systems for 2025 and Beyond
要创建一个未来的劳动力系统，我们必须超越过时的凭据和模拟过程，以技能至上，透明，数据驱动，并与工人，教育家和雇主的不断发展的需求保持一致。人才发展的未来：2025年的重新构想系统：2025年的重新构想系统，以及超越的第一位在Aspen Institute上。
Job Quality as a Part of CDFI’s Mission
除了向低收入社区的人和企业提供金融服务和产品的使命外，许多社区发展金融机构（CDFIS）将自己视为社区经济发展的工具。除了支持业务创造和增长外，他们还支持为社区成员创造优质的工作。作为CDFI任务的一部分的职位工作质量首先出现在Aspen Institute上。
Challenges and Opportunities for Job Quality in the Childcare Sector
关键服务育儿业务支持整个家庭，社区和劳动力。育儿行业的工作质量较低对育儿劳动力的负面影响，这是对育儿业务的绝大多数女性和不成比例的有色妇女的负面影响，这些妇女在营业额和员工培训成本中挣扎，以及在给定社区中的护理费用和护理质量。
Job Quality and Cultural Context
劳伦·史塔克斯（Lauren Starks）是经济机会计划中的好公司/好工作的总监，最近与两个共同的成功受赠人坐下来 - 非洲发展中心（ADC）首席运营官/首席财务官Felicia Ravelmanantsoa，以及四个乐队社区基金的商业贷款官Elaine Neigel，以讨论工作质量质量工作的工作质量工作，需要如何与独特的攻击社区，策略，策略，策略和战略相互连接，并策略，策略，策略，策略和战略。职业质量和文化背景首先出现在阿斯彭学院。
Upskilling Playbook: Types of Upskilling
描述UPSKILLING并非一定程度。组织必须从战略上选择合适的类型，以与业务和员工成长保持一致。关键类型包括基础和特定角色的学习，经验和应用学习，正规教育以及职业和领导力发展。有效的高技能策略还融合了各种学习风格，包括自进度，指导，协作，体验和混合学习。关于这个[…]邮政的高技能剧本：Upskilling的类型首先出现在Aspen Institute上。
Upskilling Playbook: Ecosystem
描述开发21世纪的劳动力需要有意的生态系统方法，将人才发展与业务优先事项联系起来。这种方法通过工作设计，技能映射，持续的角色演变，职业道路和绩效管理整合业务需求和员工功能。领导承诺，利益相关者网络，技术集成和数据驱动的洞察力可以实现有效的高技能生态系统。外部[…]邮政高技能剧本：生态系统首先出现在阿斯彭学院。
描述UPSKILLING是一个战略过程，它使工人拥有新技能，使职业发展，推动业务绩效和加强社区。由于技术的快速进步和劳动力动态的转移，它已发展为业务必要性。投资高技能的组织看到了可观的回报，包括结束技能差距，增强保留和参与度，以及未来的范围[…]邮政高技能剧本：概述首先出现在Aspen Institute上。
Upskill America的Upskilling Playbook是组织的战略指南，旨在建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。
Celebrating the unlimited potential of youth with parties, haircuts, and conversations
在马里兰州巴尔的摩的博尔顿山附近，有一家名为Llamas的角落的咖啡店。如果您在星期六去，您可能会在柜台后面找到一组六，七和八年级的学生，为您提供他们创造的新浓缩咖啡。这只是一项针对无限[…]庆祝青年与聚会，发型和对话无限潜力的邮报提供的一项计划。
Where Are Our Business Leaders?
朱迪·萨缪尔森（Judy Samuelson）反思了商业高管对社会，环境和政治问题的日益沉默。我们的商业领袖在哪里？首先出现在阿斯彭学院。
