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为人，文化和环境的战斗
Lizzie Gadd 阐述了拥抱人、文化和环境的理由，并阐述了为什么恢复到 REF 2021 将是一个错误
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治从表面上看，我可以理解为什么 REF 团队暂停了 2029 年指南的制定。
该行业正面临严重的财务困难，虽然大多数人都希望看到更多地关注人民、文化和环境 (PCE)，但采用拟议评估机制的试点机构所面临的挑战是真实的。
我们无法摆脱这个。
但是，当然，如果存在真空，人们会急于用自己的烦恼和理论来填补它，甚至包括完全恢复 REF 2021 的规则。
PCE 和 EDI
所宣扬的最大谬论之一是这样一种观点，即 PCE 是政策交换智库研究主任、前特别顾问伊恩·曼斯菲尔德 (Iain Mansfield) 所说的“股权多元化和包容性 (EDI) 的委婉说法”。将 REF PCE 与 EDI 混为一谈是完全错误的。事实上，PCE 试点项目包括五种不同的研究文化推动因素，其中只有一种与包容性相关。其他主题（战略、责任、连通性和发展）中有两个已经成为 REF 2021 环境声明中的主题（战略和协作），因此这并不是一个全新方向的巨大转变。
股权多元化和包容性的委婉说法事实上，REF 2021 的实践准则和环境要素已经重点关注 EDI。提交的每个阶段都必须进行平等影响评估，对 REF 决策者进行 EDI 培训是提交给 REF 的基本要求，机构和单位级别的环境声明都要求说明如何在整个机构促进研究职业的平等和多样性。因此，任何寻求恢复 REF 2021 规则以消除对 EDI 的关注的人都会深感失望。
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