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在线讨论分享员工满意度调查结果及后续步骤
2025年的工作满意度和参与调查的结果将在下午2点的在线演示中讨论。 10月9日。举办该活动的是人力资源副总裁兼首席人力资源官詹妮弗·威尔克斯（Jennifer Wilkes），以及宾夕法尼亚州立大学人力资源管理人才管理高级总监克里斯蒂·赫尔姆斯（Christy Helms）以及Richard Boyer，Richard Boyer，Richard Boyer，Modern-Think的首席文化策略师，现代思想家（Modern-Think）是该调查的第三方公司。
来源:宾夕法尼亚州立大学宾夕法尼亚州大学公园 - 2025 年工作满意度和敬业度调查的结果将在下午 2 点的在线演示中讨论。 10 月 9 日。主持该活动的有人力资源副总裁兼首席人力资源官 Jennifer Wilkes、宾夕法尼亚州立大学人力资源部人才管理高级总监 Christy Helms，以及进行此项调查的第三方公司 ModernThink 的首席文化策略师 Richard Boyer。
下午 2 点在线演示10 月 9 日在直播期间，Boyer 将审查主要调查结果，对全职大学工作人员和技术服务员工在 2 月份提供的反馈进行概述和分析。 Wilkes 和 Helms 将审查后续步骤，以便从秋季到 2026 年将结果转化为行动。
该事件将被记录并提供给社区供以后查看。
该调查于 2 月份发送给宾夕法尼亚州立大学的 13,834 名工作人员，其中 7,188 名（即超过 52%）参与了调查。
7,188 — 或超过 52%该调查发送给全职员工、技术服务员工、管理人员、高管和学术管理人员，以深入了解宾夕法尼亚州立大学员工的生活经历，并寻求更好地了解员工在协作等领域的敬业度和工作满意度；沟通;包容、归属感和社区；好处;福利;和绩效管理。
今年春季还启动了一项单独的 COACHE 教职员工工作满意度调查，结果也将于今年秋季公布。
COACHE教员工作满意度调查