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研究表明，额外休假作为奖励会让人们感觉更加人性化
额外的休假时间福利让接受调查的员工有一种内在的感觉，觉得自己被当作一个完整的人来对待和重视。
来源:UCLA要点
- 研究人员发现，休假福利让受访员工有一种内在的感觉，觉得自己被当作一个完整的人来对待和重视。 在第二项研究中，那些被告知额外休息一周的人比那些获得奖金的人感到更加细分。这项研究让雇主深入了解提供假期作为奖励的心理益处，以及满足员工对灵活工作日益增长的愿望的具体方法。
假设您是一名营销顾问，年薪 52,000 美元，并有权享受两周的假期。作为奖励，您想要 1,000 美元还是额外一周的假期？
如今，在工作场所，许多员工都试图保持在家工作的状态以及在 COVID-19 大流行期间获得的其他灵活性。与此同时，雇主们正在努力提高工人的敬业度，从而提高生产力，但也注意到失去有价值的员工和人员流动带来的惨重成本。
以此为背景，密苏里大学圣路易斯分校圣路易斯分校的 Alice Lee-Yoon 和加州大学洛杉矶分校安德森分校的 Sanford E. DeVoe 在《管理心理学杂志》上发表的一篇论文中，研究了用休假代替奖金来奖励员工是否会让人们感觉更人性化。
论文发表作者发现确实如此。显然是这样。
不仅仅是一种感觉
作者所说的“感觉更加人性化”是指让你在工作中充分认识到你的自我——你的情感、思想、人际关系和价值，而不仅仅是你的产出。