详细内容或原文请订阅后点击阅览
Trust 为期 9 天的两周提升了员工的幸福感，但也让一些员工“不堪重负”
另一篇论文发现，在教师招聘广告中加入其他福利的影响“相当于加薪 10%”。Post Trust 为期 9 天的两周提高了幸福感，但“压倒”了一些首次出现在“学校周”上的员工。
来源:Schools Week此主题的更多内容
最近的文章
分析表明，学院信托基金新推出的为期 9 天的两周教学改善了教师的健康状况，并为教师节省了金钱，但一些人“对紧凑的日程感到不知所措”。
教育捐赠基金会 (EEF) 今天发表的另一篇研究论文发现，在教师招聘广告中加入更多规划时间和医疗保健福利等福利，可以吸引申请者，薪水涨幅高达 10%。
保留教师队伍仍然是一个大问题，超过十分之一的教师在获得资格后一年内离职，超过四分之一（27%）在三年内离职。
仍然是一个大问题与此同时，初级教师培训的招聘一直未能达到政府目标。
一直达不到为期九天的两周总体积极......
EEF 发布了多份报告，阐明了各种招聘和保留策略的影响。
EEF这些报告包括迪克森学院信托基金灵活工作试验的初步结果。研究发现，教师们表示，每两周工作九天后，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到了改善。
Dixons Academies Trust 的灵活工作试用根据试验，员工每隔一周休息一天，同时保留全额工资。
Ambition Institute 和 IFF Research 的分析表明，大多数员工欢迎这项政策。
…但有些“不知所措”
教师们表示，他们的健康状况有所改善，有更多的空闲时间并节省了金钱，尽管有些人“对紧凑的日程感到不知所措”。
许多领导者利用非工作日在家工作，而不是按照预期作为非工作日。但领导人仍然“报告了意想不到的心理健康益处”。
然而，一些早期职业教师 (ECT) 认为，根据该计划，他们从高级领导那里获得的发展支持较少。
一些非教学人员的士气也受到了负面影响，“感觉被排除在政策福利之外”。