保密条款指导调整后，信托公司“存在违反规则的风险”警告，学院现在必须在遣散费交易中使用保密条款之前确保 DfE 的批准警告，学院现在必须在遣散费交易中使用保密条款之前确保 DfE 的批准学院老板们已被警告，在政府悄然改变了信托与员工断绝关系时使用保密条款的规则后，学院老板们可能会遭受代价高昂的延误。继上周对法定指导方针进行调整后，现在先要获得教育部的批准，然后再将保密条款纳入与离职员工的和解协议中。布朗·雅各布森律师事务所的波莉·奥马利表示，领导者必须“意识到”这些变化，否则在签署遣散费时可能会无意中违反学院规则。调整的学院规则学院信托手册规定，员工遣散费必须“符合信托的利益”和“合理”，决策“基于”对该连锁店“在就业法庭成功辩护的机会”进行法律评估。但是，“不应将其视为对失败的奖励，例如严重不当行为或表现不佳”。奥马利表示，保密条款“大多数时候”都被插入到协议中。它们通常规定各方不会披露协议条款的存在，或者不会透露与员工终止雇佣关系相关的情况。此前，信托手册仅指示领导者确保保密条款“与员工遣散费相关，不会妨碍个人为了公共利益进行披露的权利”。“新颖、有争议或影响深远”，但在 Wednesday, the rules were fleshed out.更新后的文件现在将这些规定描述为“新颖、有争议或有影响”，并且“除非信托事先获得 DfE 批准，否则不得使用”。“使用此类 c 的信托