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积极改变以改变您的生活和工作的六个关键
当我 2012 年开始写博客时，我想创建一个让研究与现实相遇的空间。我的希望是让关于教育、正义和政策的复杂想法对普通人来说是可以理解和有用的。一开始只是一个简单的博客，随着时间的推移变得更加复杂。今年它演变成了日常的反思实践 […]
来源:Julian Vasquez Heilig的隐匿不平等当我 2012 年开始写博客时，我想创建一个让研究与现实相遇的空间。我的希望是让关于教育、正义和政策的复杂想法对普通人来说是可以理解和有用的。一开始只是一个简单的博客，随着时间的推移变得更加复杂。今年它演变成一种日常的反思和对话实践，读者、教育工作者、政策制定者和社区可以在这里探索系统如何改变。我撰写文章的时间越长，就越清楚地认识到这项工作不仅与学术有关，而且与学术有关。这是关于世界各地的人们如何学会面对挑战、找到目标并在变革中保持希望。
我的方法的基础是哈佛商学院教授 Rosabeth Moss Kanter 开发的框架。她的“引领积极变革的六个关键”不仅适用于那些有权有势的人，也适用于任何努力过有目标生活的人。坎特将变革描述为一种有纪律的实践，而不是英雄般的表现。她的六项原则——出现、发言、寻找、团队合作、永不放弃和激励他人——是我们如何以清晰和同情心应对世界不确定性的指南。这些原则已经成为我公共学术的支架，它们继续塑造我的思考、教学和生活方式。
我发现这些原则超越了领导力或行动主义。它们适用于我们抚养孩子、关心朋友、追求目标和坚持克服困难的方式。每个人，无论职业或职位如何，都可以实现这些想法。它们并不是追求完美的指导；而是指导。它们提醒人们注意人性。