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海岸警卫队：解决招募挑战的进展，但需要采取其他行动
GAO发现的2024年，海岸警卫队通过扩大招聘办公室地点的数量，发起新的外展工作，为合格的新兵提供奖金以及不断增加的营销工作，采取了其他行动来吸引潜在的新兵。近年来，它还修改了入伍资格标准，并开始通过医疗豁免审查过程来应对挑战，例如雇用更多的医务人员来审查豁免请求。总的来说，这些努力在2024财政年度超过200多个招募目标的海岸警卫队超过了200多个招募目标，但仍然存在更多的机会和挑战。例如，海岸警卫队尚未完全评估其计划如何促进招募结果。其他数据收集或分析，例如确定某些努力的成本效益，可以帮助海岸警卫队就所需的任何进一步变更做出基于证据的决定。这需要启动招聘人员激励计划，为招聘专家提供新的职业轨道，并增加招聘人员支持资源。然而，自COVID-19-19大流行以来，实际上已经进行了招聘培训。招聘人员说，虚拟格式不像面对面培训那样有效，尤其是用于练习诸如公开演讲之类的关键技能。返回
来源:美国政府问责局__国土安全 空间信息Gao发现了什么
2024年，海岸警卫队通过扩大招聘办公室地点的数量，发起新的外展工作，向合格的新兵提供奖金以及不断增加的营销工作，采取了其他行动来吸引潜在的新兵。近年来，它还修改了入伍资格标准，并开始通过医疗豁免审查过程来应对挑战，例如雇用更多的医务人员来审查豁免请求。总的来说，这些努力在2024财政年度超过200多个招募目标的海岸警卫队超过了200多个招募目标，但仍然存在更多的机会和挑战。例如，海岸警卫队尚未完全评估其计划如何促进招募结果。其他数据收集或分析，例如确定某些努力的成本效益，可以帮助海岸警卫队就所需的任何进一步更改做出基于证据的决定。
海岸警卫队招募外展的例子
海岸警卫队还在2024财政年度采取了措施，以提高招聘人员的效力。这需要启动招聘人员激励计划，为招聘专家提供新的职业轨道，并增加招聘人员支持资源。然而，自COVID-19-19大流行以来，实际上已经进行了招聘培训。招聘人员说，虚拟格式不像面对面培训那样有效，尤其是用于练习诸如公开演讲之类的关键技能。返回面对面或混合形式将有助于招聘人员建模现实世界的互动，并更好地与其他军事服务保持一致。
为什么Gao进行了这项研究
GAO被要求检查海岸警卫队的招募工作。本报告研究了（1）符合入伍人员的招聘目标的海岸警卫队行动，以及（2）提高招聘人员的效力。