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在工作流程中学习：L＆D专业人士的策略

2025年5月19日 15:00 33 Comments
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将学习纳入日常工作对于培养熟练的劳动力至关重要。在工作流程中学习通过实时访问培训，从而提高了生产力和员工的敬业度，尤其对远程工人有益。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
最大程度地提高学习和参与工作场所的学习在日常工作中的学习对于维持熟练和适应能力的劳动力至关重要。对于L＆D领导者和学习专业人员而言，了解工作流程（Lifow）的学习至关重要。这种方法使学习成为员工工作场所任务不可或缺的一部分，使他们有能力实时发展和完善他们的工作技能。该策略不仅提高了生产率，还可以提高员工的整体学习经验，从而可以提高员工满意度和保留率。在本文中，我们将深入研究Lifow如何最大化生产率，提高员工的敬业度并降低成本；我们还将探讨学习领导者希望将Lifow整合到其L＆D策略中的关键策略。在远程工作场所中，对于远程工人而言，Lifow可能会特别变革。通过通过手册，清单和信息图表等性能工具（例如，远程员工）提供正当的支持，可以获得有效执行其任务的必要指导。还可以通过虚拟平台来促进在职指导，从而使远程工人能够建立相关技能并从经验丰富的同事那里获得指导。这种方法不仅可以提高工作绩效，还可以增强联系感和持续增长感，这在偏远的工作环境中至关重要。最大程度地提高生产力并提高参与度L＆D专业人员，您知道学习中学习对工作流的影响对生产力。根据Gartner最近的一份报告，Lifow策略可以提高员工生产率高达25％。 [1]使培训材料易于查找，任何地方，任何地方都可以减少员工解决紧迫问题所花费的时间，学习必要的在职技能或在完成任务之前查看关键信息。通过整合整个工作，通过微度，即时的Trai
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