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为什么跟踪电子学习对您的L＆D策略至关重要
跟踪电子学习对于希望增强员工发展并衡量培训计划有效性的企业至关重要。简单地提供课程是不够的 - 组织必须监控进度，评估影响和完善内容，以确保学习能够转化为现实世界的技能。这篇文章首次在电子学习行业上发表。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客通过跟踪电子学习来提供个性化的L＆D体验
投资员工学习和发展（L＆D）不再是奢侈品；这是一个战略需求。随着行业以前所未有的速度增长，企业必须为员工提供必要的技能以保持竞争力。电子学习通过提供灵活性，可访问性和可扩展性来改变员工学习的方式。但是，仅仅开设课程是不够的。在跟踪学习之前，您不能增加学习。跟踪电子学习不仅需要监视课程完成率。这是关于确定人们是否真正学习，培训是否有影响以及是否达到公司目标。没有这些见解，L＆D活动不过是昂贵的猜测。
为什么您应该跟踪组织中的电子学习
采用L＆D的组织不仅要教员工，还要做更多的事情。他们跟踪进度，适应其策略并确保切实的结果。这就是为什么跟踪电子学习不是可选的原因：
1。确定技能差距并个性化学习
没有两个工人是相同的。有些人迅速掌握信息，而另一些人则需要更多的加强。跟踪学习使公司能够：
- 确定员工的挣扎并提供集中的支持。赋予个性化的学习途径，而不是一定程度的方法。确保培训与公司目标和市场需求相对应。
在具有特定技能要求的IT，BFSI，医疗保健和制造业等企业中，数据驱动的方法至关重要。
2。证明培训投资的投资回报率
- 评估训练前和训练后的表现。确定是否会提高生产率，加速项目交付或减少错误。