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5迹象表明您的L＆D团队需要员工增强支持，而不是外包

2025年5月28日 08:00 33 Comments
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大多数情况下，电子学习外包似乎是明显的解决方案。让第三方从头到尾处理一切。但是，如果您的团队拥有技能，系统和愿景，该怎么办？员工的增强可能是您需要的！该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
当L＆D员工增强功能赢得公司学习与发展世界（L＆D）的外包时，一件事是可以肯定的：对您的内部团队的需求增长速度比您的员工更快。新工具，更紧密的截止日期，不断发展的业务优先事项以及预算收缩的迫使L＆D领导者打了艰难的电话。最大的之一？无论是外包学习项目还是提供其他支持。在表面上，外包似乎是一个明显的解决方案：移交工作，让第三方从头到尾处理一切。但是，在您的团队拥有到位的技能，系统和愿景的情况下，尤其是当您的团队具有最有效的道路时。通常，您真正需要的是员工的增强。图像commlab IndiaStaff Exmentation可以使您保持控制权，同时与外部专家扩大团队的能力。无论是教学设计师（IDS），视觉设计师，LMS管理员还是课件开发人员，此模型都可以填补特定空白而不牺牲所有权，质量或敏捷性。5标志您需要L＆D团队增强，而不是全部外包。1。您需要控制质量和ProcessESL＆D，而不仅仅是提供内容。这是关于与内部流程保持一致并达到特定的绩效目标。当您将项目端到端外包时，您通常会放弃对事情的控制权。您可能会获得高质量的工作，但它可能与您的教学策略甚至学习者的期望不符。当供应商使用未反映您组织文化的预制模板或标准方法时，尤其如此。相比之下，员工扩展将经验丰富的专业人员嵌入您的现有流程中。他们使用您的工具，遵循您的审核周期，并建立对学习生态系统本地本地的解决方案。如果您的团队致力于保持品牌一致性和学习经验质量，并且想要实时协作，而不是定期检查
所有权 截止日期 增长速度 领导者 设计师 一致性 紧密的 供应商 增强 敏捷性 最大的 本地的 团队 学习 致力于 第三方 质量的 开发人员 明显的 丰富的 生态系统 定期检查 标准方法 解决方案 收缩的 包时 控制权 流程 肯定的 特定的 有效的 员工 质量 发展的 可能 公司 使用 工作 需要的 高质量的 速度比 端到端 管理员