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Upskilling Playbook：指标
测量高技能的影响对于证明其价值和持续改进至关重要。《 Upskilling Playbook：指标》首先出现在Aspen Institute上。
来源:阿斯彭研究所刊物描述
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改进至关重要。组织应采用价值驱动的指标框架，该框架评估四个级别的雇主，雇员和社会福利：直接投资成本，劳动力影响，业务成果和财务投资回报率。有效的测量还涉及定义明确的目标，一致利益相关者以及集成数据驱动的见解以跟踪计划有效性和业务影响。
关于本剧本
Upskill America的Upskilling Playbook是组织的战略指南，旨在建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。尽管经济和技术转变构成了企业的必要性，但许多努力都在努力获得关注并融入业务战略。
Upskill America的 Upskilling Playbook 是组织的战略指南，旨在建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。尽管经济和技术转变构成了企业的必要性，但许多努力都在努力获得关注并融入业务战略。本剧本削减了噪音，同时保留了推动实际变化所需的深度 - 整合公司最佳实践，学术研究和实际应用。它可以帮助组织扩大现有计划的影响或以明确和可衡量的结果发起新的努力。它提供了一个实用的框架，用于挑战挑战，利用机会并大规模实施高技能。涵盖关键领域，例如劳动力生态系统开发，计划设计，测量策略和领导力一致性，它为人力资源专业人员，商业领导者和决策者提供了可行的见解。
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