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Upskilling Playbook：成熟级别
测量高技能的影响对于证明其价值和推动持续改善至关重要。《 Upskilling Playbook：成熟水平：成熟水平》首先出现在Aspen Institute上。
来源:阿斯彭研究所刊物UPSKILLING成熟度模型为组织提供了一个框架，以评估其当前状态并朝着完全融合的战略性劳动力发展方向发展。该模型概述了五个级别的成熟度：临时和反应性，有针对性和功能，结构化和可扩展，集成和生态系统驱动，并积极主动且未来。每个级别的特征是不同的员工体验，过程，指标，组织结构和生态系统参与。
关于本剧本
Upskill America的Upskilling Playbook是组织的战略指南，旨在建立，扩展和整合基于技能的劳动力发展计划，以推动业务绩效和职业发展。尽管经济和技术转变构成了企业的必要性，但许多努力都在努力获得关注并融入业务战略。该剧本减少了噪音，同时保留了推动实际变化所需的深度 - 整合了公司最佳实践，学术研究和实际应用。它可以帮助组织扩大现有计划的影响或以明确和可衡量的结果发起新的努力。它提供了一个实用的框架，用于挑战挑战，利用机会并大规模实施高技能。涵盖关键领域，例如劳动力生态系统开发，计划设计，测量策略和领导力一致性，它为人力资源专业人员，商业领导者和决策者提供了可行的见解。
Upskill America的 Upskilling Playbook当组织完全融入他们的人才和商业策略中时，他们会创建可持续的人才管道，提高保留率并防止未来的劳动力来抵抗行业的转变和技术进步。 单击下面阅读更多信息，然后加入我们的邮件列表，以在发布新章节时通知。
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