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什么是性别中立语言，如何在工作场所实施？
包容性和性别中立的语言创造了一个支持和欢迎的环境，没有人会觉得自己是局外人。即使人们无意将他人排除在对话之外，性别歧视的词语也会产生这种影响，并营造一种不舒服的氛围。继续阅读，了解 5 个让工作场所更具包容性和对所有人开放的技巧。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客什么是性别中立语言，为什么重要？
由于社会对男性气质和女性气质的期望，性别语言通常根深蒂固。虽然通常不是故意的，但它会使人们感到不舒服，并造成误解和障碍。此外，性别语言可以创建有关某人代词，性取向和身份的假设。另一方面，性别中立语言是包容性的，不会加剧任何性别偏见或误解。在本文中，我们讨论了公司可以遵循的5个提示，以确保所有员工在工作场所都感到舒适和安全。
包容性性别单词的中性替代品
在性别中性的世界中，“他们”一词应该是每个人的最好朋友。工作场所和社会中的某些人是非二进制的，这意味着他们既不是男人也不是女人。同事不应该等到有人纠正他们开始使用包容性单词。在官方会议和演讲中，员工和经理应避免将参与者称为“女士和先生们”。相反，他们可以使用“每个人”或“人”一词。此外，办公室的每个人都必须用更具包容性的替代方案代替常见的性别单词。例如，主席应该担任主席，男友和女友应该是伴侣，人类应该是人类，等等。通过做出这些小而关键的变化，专业人员不会基于性别歧视，也不会平等对待每个人。他们还对非二进制人士表现出同理心，这些人被严格地被认定为任何性别。