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公共雇员的薪水不足
在调整工作时间，福利和能力时，同等的公共和私营部门员工之间没有有意义的薪酬差距。邮政公共雇员的薪水不足，首先是理性基金会。
来源:理性基金会信息通常认为，公职人员和教师的收入低于私营部门的收入，而这种薪酬差异正在破坏政府雇主保留员工和招募人才的能力。这一主张通常会导致要求增加养老金福利或更高的薪水。公众和政策制定者将这一说法视为毫无疑问的事实，即使不是。
平均而言，公共雇员比私营部门雇员高42％。但是在这种情况下，平均值不是很有意义。公共部门比私营部门更白领。与私营部门的公共雇员相比，公共雇员的份额更大。因此，预计普通公共雇员的收入将超过普通私营部门雇员。
要评估公共雇员薪酬的竞争力，重要的是要评估与同一行业，具有相同教育水平且具有相似能力的私人工人相比，公共雇员的报酬是如何支付的。在所有这些比较中，在调整工作时间和福利时，公共和私人雇员薪酬之间没有有意义的薪酬差距。实际上，在调整适应性时，结果表明，包括教师在内的公职人员有时会收入超过其可比的私营部门。
员工接受他们可用的最佳工作优惠。如果公共雇员是系统的“薪水不足”，那就是在私营部门做同样的工作时所做的工作要少，为什么他们不加入私营部门？仅仅存在公共雇员，他们的总赔偿金，即意义和工作安全等公共部门工作的非货币福利，必须对他们所要求的工作公平。
本文研究了公共和私营部门雇员的补偿，进行了经常在公共话语中被忽视的调整。