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新的工资法有望为马萨诸塞州带来更大的透明度和公平性
州长 Maura Healey 签署了《弗朗西斯·珀金斯工资公平法案》，开启了公平透明的新时代，有望缩小马萨诸塞州的工资差距。该法律以马萨诸塞州本地人、1933 年至 1945 年第四任美国劳工部长弗朗西斯·珀金斯的名字命名，提出了两个关键 […]
来源:早期儿童博客视角州长毛拉·希利（Maura Healey）已将《弗朗西斯·珀金斯（Frances Perkins）工资股权法》签署为法律，发起了公平和透明的新时代，有望弥补马萨诸塞州的工资差距。
以马萨诸塞州本地人和1933年至1945年美国第四位劳工部长弗朗西斯·珀金斯（Frances Perkins）命名的法律提出了两个关键要求。
“首先，它要求雇主在职位发布中包括薪水范围，从而消除新的就业合同的薪酬谈判的不确定性，这些薪水通常会惩罚妇女和有色人种的工人。其次，它允许该州跨部门收集和发布汇总数据，从而可以按种族和性别来跟踪工资和劳动力不平等。”波士顿基金会（Boston Foundation）是“合作伙伴，领先的倡导者和工资股权现在的召集人，该联盟已经为多年的新法律而努力。”
波士顿基金会 工资权益现在作为马萨诸塞州市政协会也支持这项工作，该法律也解释说，法律还“要求英联邦秘书办公室收集的所有美国平等就业机会委员会报告，并由州劳动力和劳动力发展办公室汇总。”
马萨诸塞州市政协会“薪水范围的职位发布要求将在2025年秋天生效，而联邦EEO报告的提交将于2025年开始在2025年开始对学区……以及2026年的市政当局。”
策略执行董事艾米·奥利里（Amy O’Leary）与我们的两个暑期实习生Arleth Gavilanez和Elise Ricamato签约。
“我们认为该法律将帮助全州的员工，包括早期的教育和护理专业人员，” O’Leary说。
法律得到当选官员和社区领导人的支持。