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学习和发展中的多样性、公平性和包容性 (DEI)
本文探讨了 L&D 专业人员如何将 DEI 原则纳入其培训计划，为所有员工创建可访问、公平和包容的学习环境。发现通过以 DEI 为重点的学习推动组织变革的可行步骤。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客dei在L＆D中：创建包容性学习经验
多样性，公平和包容性（DEI）已成为组织策略的核心，因为公司试图创建每个人都感到有价值并有能力做出贡献的工作场所。学习与发展（L＆D）专业人士的独特位置可以通过将DEI原则纳入培训计划来促进这些目标。通过培养包容性学习经验，L＆D团队可以帮助组织建立更公平的工作场所文化，同时促进员工的敬业度和创新。在本文中，我们将探讨L＆D在驱动DEI中的关键作用，并提供创建包容性学习环境的实用策略。
为什么dei在L＆D中很重要
dei不仅是合规性的问题，而且是为了创建一个来自各个背景的员工可以蓬勃发展的工作场所。研究表明，多样化和包容性的组织更具创新性，在财务上表现更好，并且保留员工更高。 L＆D专业人士可以通过确保培训计划被设计为包容性，公平和所有员工的访问，无论他们的背景或经验如何，都可以发挥关键作用。
dei在L＆D中的关键好处
- 增强的参与者在感觉到并包含在学习环境中时会更加参与。促进的创新动态团队带来了各种各样的观点，从而导致更具创造性的问题解决问题和创新。改进的纳入包容性文化有助于吸引和留住顶尖人才，尤其是来自缺乏代表性的群体。