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Amicus摘要：Diemert诉西雅图市
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来源:曼哈顿政策研究所信息西雅图市的雇员约书亚·迪梅特（Joshua Diemert）提起了联邦诉讼，以结束西雅图的种族偏见培训和敌对的工作环境。受到挑战的政策和实践源于西雅图的种族与社会正义倡议（RSJI），这是一项全市范围的努力，旨在结束市政府所谓的“机构种族主义”并实现种族平等。该倡议迫使城市员工将“种族权益工具包”应用于批判种族理论的“种族股权工具包”，以使每个城市的功能都可以想象。 这是类固醇的DEI。 The city’s requirements for on-the-job RSJI training and race-based programming, affinity groups, segregated staff meetings, classifications of employees as either “oppressors” or “oppressed,” and open commitment to racial distinctions (“check your privilege,” “de-center whiteness,” admit “complicity in white supremacy,” etc.) violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Seattle’s creation of a racially敌对的工作环境还侵犯了Diemert的第十四修正案平等保护权。
地方法院批准了城市的简易判决，将RSJI视为促进多样性的肛门计划。现在，在向第九巡回法院上诉时，曼哈顿研究所提交了一份法庭之友摘要，认为地方法院未能区分西雅图的RSJI和已在司法批准的各种多样性计划中。我们进一步辩称，法院因成为多数派的成员而犯下更高的证据标准而犯了错误，最高法院最高法院刚刚驳回了AMES诉俄亥俄州青年服务部的最后一个任期。标题VII和平等保护条款都平均保护所有种族的员工。
AMES诉俄亥俄州青年服务部 ILYA SHAPIRO是曼哈顿研究所的高级研究员和宪法研究主任。在这里的Twitter上关注他。 ILYA SHAPIRO 是曼哈顿研究所的高级研究员和宪法研究主任。在Twitter上关注他 在这里 。 捐赠AMES诉俄亥俄州青年服务部
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