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通过支持LMS的合规性文化防止风险

2025年7月22日 13:00 33 Comments
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在本文中，我们将探讨开发合规性培训的LMS如何支持这些目标并帮助将合规文化编织到组织的结构上。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
使用LMS进行合规性培训，用于规范和其他高风险部门，合规性事项。由于财务，法律和声誉损失，因此消除违规行为带来的风险很重要。使用LMS进行合规培训可能是任何组织履行其监管和法律义务的最简单方法。但是最好的组织超越了易用性，并利用其LMS创造了积极防止风险的合规文化。问题的风险可能是某人的健康和安全，以达到监管机构的要求或组织的财务状况。无论有什么风险，都可以利用以LMS为基础的合规性文化来减轻甚至消除它的力量。建立支持LMS的合规性文化的9个步骤1。大修您的强制性培训方法的起点是在组织内部灌输合规文化的起点是从强制性学习到有意义的学习[1]。合规培训本质上是一项强制性培训，但它并不需要这种感觉。通过LMS以个性化，灵活，互动和有目的的方式通过LMS进行合规性培训。帮助学习者感到自己从培训中得到一些东西，而不仅仅是完成盒装练习。这可能包括：基于每个学习者的角色的个性化合规途径。模拟和基于方案的学习，以嵌入员工的合规性培训。策略合规性内容，鼓励团队或部门通过维持高水平的合规性来争取优惠或奖品，以增加相关的培训以增加关注和互动。2。2。2。22。集中您的合规性培训您的LMS需要成为合规培训各个方面的枢纽。这将确保它是合规性的单一真实来源。与合规性有关的所有课程，政策，认证和数据都应存储在LMS上。如果您组织中的任何人HA
学习者 文化 组织的 合规性 水平的 个性化 风险 高水平的 LMS 最好的 起点 有目的的 进行 消除 相关的 目的的 合规 组织 有关的 力量 强制性 可能 基础的 机构的 培训