通过有效的学习策略和设计创新劳动力发展

通过有效的学习策略和设计来改变您的员工队伍。通过创新的L&D解决方案来推动增长,保持一致的目标并最大程度地发挥影响力。该帖子首次发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
学习策略和设计组织必须优先考虑其待办事项清单顶部的劳动力发展,以在全球商业环境中蓬勃发展。采用正确的学习策略和设计对于发展员工获得新技能和知识的能力至关重要,使他们能够跟上业务的技术变化并满足市场和组织的需求。除了仅仅弥合技能差距外,经过深思熟虑的学习策略和设计也是学习文化的驱动力,导致了持续的学习,参与和组织的成长。本文探讨了介绍创新的各种方法,借鉴了策略和设计领导者对劳动力转型概念的见解,并得到了行业思想领导者的见解的支持。学习策略学习策略的重要性是一份文档,可以帮助公司与组织的战略目标相处。它包括评估当前劳动力能力,对未来技能要求的识别以及针对特定目标量身定制的学习干预措施的准备。相比之下,学习设计是指创造引人入胜,高效和包容性学习经验的过程,这些过程满足了学习者的多样化需求。他们共同确保劳动力发展是有目的的,可衡量的,并且与业务目标保持一致。根据麦肯锡的报告,有42%的人表达了对高技能的兴趣,或者报告他们目前正在寻求提高技能的机会。但是,在特定的队列中,对高技能的兴趣甚至更高,这表明了对雇主的渴望和动力的口袋。此外,德勤(Deloitte)进行的研究表明,高性能的学习组织成功推出创新产品的可能性要高92%,而有46%的人可能是第一个使用此类产品或