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商机领导：您如何吸引入职软件的正确潜在客户？

2025年8月8日 13:00 33 Comments
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潜在客户和机会通常被视为同一件事。但是，它们并不完全相同。当我们解释什么区别以及如何为您的人力资源技术品牌生成两者时，请坚持下去。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
人力资源技术的潜在客户和机会是什么？商业机会潜在客户通常是给您提供联系细节并对您的品牌或特定产品感兴趣的人。但是，没有人能真正保证该线索对购买商品感兴趣。也许这是一家只想下载您的免费电子书或想要您的全新模板的公司。另一方面，SaaS Lead Gen活动可能会产生销售机会，即公司或更有可能购买的人。但是，您如何区分呢？这仅取决于您如何在客户关系管理（CRM）计划中分类潜在客户。这并不意味着商业线索也不是机会。高质量的业务领导者是有针对性的潜在客户，可以从您的服务中受益匪浅。这是识别和培养它们直到准备购买的问题。保持阅读，因为我们将探索10个经过验证的人力资源软件营销策略，它们像魅力一样工作，能够将您的品牌变成客户的磁铁。您想吸引合格的人力资源技术领导者而不付费而不付款而不付费，而无需付费。针对超广泛的受众群体，这种策略最终带来了低质量，低端的潜在客户。您想吸引像您这样的人力资源技术产品在购买池中的企业人力资源线索。例如，如果您想为薪资软件生成更多的薪资潜在客户，则需要针对人力资源经理，首席财务官（CFO），薪资经理和管理人员。这些人知道薪资软件中最重要的是什么，并且可以理解为什么您的独特功能很有价值。花费时间和金钱针对无关紧要的潜在客户并不能帮助您发展业务和客户。
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