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遏制CNA劳动力短缺
CNA由于缺乏资源和进步机会而离开了劳动力。遏制CNA劳动力短缺的帖子今天首先出现在UGA上。
来源:UGA今日新闻随着美国人口的年龄，该国面临其长期护理系统的危机 - 缺乏认证的护理助理。
佐治亚大学公共卫生学院的一项新研究表明，缺乏资源和进步机会可能会加剧问题。
一项新研究CNA占疗养院中所有员工的三分之一。但是，他们提供了约90％的直接护理，从帮助饮食，沐浴和流动性到提供陪伴和监测疾病迹象。
“我认为大多数人都不会意识到CNA的日常工作，他们通常是如何真正成为养老院居民的人。”
公共卫生学院 灾难管理研究所，CNA的数量正在减少。
劳动力短缺并不是什么新鲜事。但是，这是由19日大流行病加剧的，在此期间，疗养院损失了超过22万名员工，包括许多CNA。这导致居民的护理质量降低，剩余员工的压力增加以及倦怠和流失的循环不断提高。
“这场危机只是继续建立在自己的基础上，成长和成长，”灾难管理研究所的研究合着者兼应急准备经理奥斯汀·多布斯（Austin Dobbs）说。 “必须改变一些事情。由于系统无法维持自己，因此无法继续前进。”
奥斯汀·多布斯（Austin Dobbs）缺乏意识，财务限制也在CNA短缺中发挥作用
该研究确定了薪酬，招聘和保留率的挑战是短缺的关键因素。
直接居民护理可能会造成身体和情感上的伤害，而CNA通常无法获得心理健康资源。
“他们提供的护理量以及与他们一起带回家的行李数量导致了大量营业额，”哈里斯说。