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更好地衡量教师短缺
网络抓取招聘信息实时指出挑战帖子“更好地衡量教师短缺”首次出现在 Education Next 上。
来源:Education Next 博客新的见解和机会
Web刮擦相对便宜，可以按主题区域进行分类，并可以每周捕获两次数据。由于工作频率以此频率可用，因此它们提供了清晰，细微和及时的学校人员配备信号。
及时性的重要性不能被夸大，尤其是在考虑传统数据报告和州立法日历时。在华盛顿州，立法者每年在4月下旬或更早的情况下结束他们的工作。例如，在2023年春季，旨在解决2023-24学年在2021年的数据（2021年5月的教师短缺报告和州教育部门的2021年报告卡）和2022年初（2021 - 22年的国家教师短暂调查）的任何州资金或政策决策都将基于2021年的数据（2021年5月的报告）。从2022年秋天开始，职位发布的数据将提供详细的快照，将近一年。
刮擦职位发布数据的时间表性质还阐明了与教师质量相关的学校和地区招聘过程。研究表明，在夏末或秋季初发生的晚期员工可能会损害学生的学习。观察何时开放工作可以表明他们是从事早期招聘，晚期招聘还是在介于两者之间的事物，差异可能意味着新老师有几个月的准备工作，或者在学年已经开始之后就可以立足。这些信息可以为政策提供信息，并有针对性的支持，以提供更有效的管理实践。
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