详细内容或原文请订阅后点击阅览
教育部门在乔治·梅森（George Mason U.）找到教师多样性的努力。
将要求大学对其政策进行大修，并为其总统格雷戈里·华盛顿（Gregory Washington）公开道歉，以“促进非法歧视性实践”。
来源:高等教育纪事报新增内容
教育部民权办公室发现，乔治梅森大学在乔治·弗洛伊德抗议活动后采取歧视性的基于种族的招聘做法，违反了《民权法》第六章。
“2020 年，大学校长格雷戈里·华盛顿呼吁从 GMU 校园中消除所谓的‘种族主义痕迹’，”OCR 代理助理秘书克雷格·特雷纳 (Craig Trainor) 在周五宣布这一发现的信中表示。 “在没有任何自我意识的情况下，华盛顿总统发起了一场全校范围的运动，以实施蓄意种族歧视的非法 DEI 政策。”
字母在调查结果中，一名管理人员告诉该机构，华盛顿创造了一种“监视氛围”，以实现该大学的教师多元化目标。
OCR 还引用了该大学网站上发布的一项政策，该政策允许各部门绕过竞争性搜索过程中的步骤（例如公开发布职位空缺），“当有机会雇用一位能够战略性地推进机构对多样性和包容性承诺的候选人时”。
作为拟议解决协议的一部分，OCR 要求大学审查其招聘实践和政策，以符合第六章的规定，并删除“任何要求或鼓励利用种族来支持或不支持任何候选人的条款”。
它要求华盛顿就“宣扬非法歧视行为”发表广泛认同的个人道歉，并下令删除任何相反的言论。
乔治梅森大学将有 10 天的时间来决定是否签订解决协议并解决调查结果。
声明详细信息
华盛顿是该大学的第一位黑人校长，在 2020 年乔治·弗洛伊德抗议活动后不久就加入了该大学。当时的董事会成员、校友、教师和学生强烈主张管理者雇用更多的有色人种教师。
写了背景