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女性受到领导角色中性别刻板印象的约束
一项新的UGA研究揭示了性别规范和对女性老板的期望的破坏性影响。邮寄女性受到领导角色中性别刻板印象的限制，今天在UGA上首先出现。
来源:UGA今日新闻女性老板通常受到性别刻板印象的阻碍，这可能会直接影响其工作能力。
根据佐治亚大学的新大学研究研究人员发现，担任领导角色的妇女由于社会性别规范的迫使她们比男性同行更加温顺的社会性别规范，因此可以感觉到自己的权力位置受到限制。
的直接报告的支持和肯定可以改变这些感觉。
“预计女性必须以一种挑剔的方式行事，因此，对于女性领导人来说，我们发现她们很难进行教学，设定期望并告诉他人，因为这些刻板印象，她们需要做什么，”该研究的首席作者乔安娜（W. “如果我们不解决这个问题，那么女性领导者将会更少，有效的工作场所。”
乔安娜·林 特里商学院性别规范导致管理风格的冲突
在四个不同的研究中，研究人员发现，女老板对女性应采取行动的看法受到限制。
这些社会期望中的一些包括提出养育态度，优先考虑员工福祉而不是生产力，而不是给老板般的指示。
在给出指示或澄清责任时，这些领导人报告说，由于担心被认为是粗鲁或苛刻的，他们的反馈感觉不可能直接。
粗鲁或要求“关于您在领导领导中应该做什么的事情是不一致的。您希望您会保持热情和友好，但您也必须成为老板，并从事与人们对女性期望不同的直接行为。”林说。
偏离性别规范，使妇女感到无能或焦虑。