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L＆D中无代码的实际用例：从工作流动自动化到个性化学习

2025年8月30日 13:00 33 Comments
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从工作流自动化到个性化学习，探索L＆D中无代码的现实用例。请参阅《医疗保健，零售业》等行业如何改变培训。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
没有编码和发展（L＆D）的学习计划的未来已转变为现代组织中最战略的功能之一。现在，L＆D不再限于培训课程和合规模块，现在有望建立一种持续学习，与业务目标保持一致并提供可衡量的成果的文化。但是，随着这些新期望的挑战：预算有限，安装行政任务以及大规模个性化学习的需求。输入无代码技术 - 一种改变游戏规则的人，它使L＆D领导者和团队能够设计，自动化和扩展解决方案，而无需依赖于大量IT参与。通过使创新民主化，无代码工具使L＆D专业人员可以专注于影响，敏捷性和学习者的经验。在本文中，我们将探讨L＆D中无代码的实际用例，从工作流动自动化到个性化学习，并展示他们如何重塑组织如何培训和授权员工的方式。当没有代码非常适合L＆Dtradicitional培训管理管理人员经常依靠刚性系统和外部IT支持，这会减少创新性，从而减慢创新性。 L＆D领导者知道学习者需要什么，但是在将想法变成解决方案时，他们经常会面临瓶颈。无代码平台通过：减少对ITL＆D专业人员的依赖性可以直接设计应用程序，工作流程和仪表板。可以快速测试InnovationNew解决方案并快速部署。在不复杂的情况下，可以构建学习策略。 L＆D团队时间上最大排水管的行政工作流程是管理开销。从管理培训入学率到跟踪出勤率和合规性，这些任务通常需要手动努力或在多个工具之间进行杂耍。使用无代码，L＆D团队可以：自动注册并提醒自动注册LEAR
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