选择和支持新的副校长：有关过程与实践的反思 - 第1部分作者：汤姆·肯尼普（Tom Kenniepe）博士：2025年9月22日，本hepi博客由ranmore.over的董事汤姆·肯尼（Tom Kennie）撰写。在此处阅读更多。在过去的几个月中，许多知名的评论员致力于理解与任命英国副总理有关的过去，现在和一定程度上的情况。参见Wittkieffer的Gatensby Sanderson Jamie Cumming-Wesley和Paul Greatrix的Tessa Harrison和Josh Freeman。 在这篇文章和随后的博客文章中，我想通过与许多高级高等教育领导者的作品进行一些练习的反思来补充这些作品。我还旨在通过挑战一些当前的做法来开展有关优化新副总理的选择和支持的辩论。 当招募副总理清楚地采用不同的基于团队的方法时，要考虑的思考要考虑，所有任命过程都是基于团队的 - 由选拔委员会承担。但是，对于此类约会，我们需要一种不同的方法，该方法将集体责任作为“选择和过渡团队”。有什么区别？在第二种方法中，团队对从搜索到选择再到移交和过渡到角色的整个过程的整个生命周期负责更广泛的职责。如果现有领导者离开与接任者到达之间存在差距，则团队还监督任何临时安排。这常常被忽略。  成功的总统过渡的六个钥匙是加拿大这种方法的有趣概述。 搜索前诊断前搜索诊断（是否涉及搜索和选择公司）通常被低估其重要性或资源不足。在您开始寻找候选人