L&D中的WorkFlow自动化:远程劳动力的游戏规则改变

发现L&D中的工作流程自动化是如何通过BPM实践提供支持的,以效率,一致性和参与度改变远程劳动力培训。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
重新定义了远程团队的学习和发展,在过去的几年中,工作场所进行了巨大的转变。最初是对全球干扰的暂时反应,现在已成为许多组织的长期操作模型:远程和混合工作。随着员工遍布各个地点,学习与发展(L&D)的职能已成为中心舞台。高技能和重塑员工不再是可选的,这对于生产力,适应性和长期成功至关重要。但这是挑战:传统的L&D方法,他们非常依赖手动协调,纸质踪迹和物理状态,不再足够。这就是L&D中工作流程自动化进入图片的地方。通过简化学习过程并使它们更自适应,WorkFlow Automation不仅仅是一个不错的工具,它是远程劳动力的游戏规则改变者。本文探讨了为什么工作流程自动化对于远程工作中的L&D,其工作原理,其好处,用例以及学习功能中自动化的未来至关重要。赞助内容 - 文章继续以下,以下是在备受推达的eLearning内容提供者的远程工作及其对L&Dremote Workforces的影响下的影响。没有实体教室,较少的面对面培训课程和有限的休闲知识共享时刻。相反,一切都会以数字方式发生 - 会议,协作,知识转移和学习。这一转变已经放大了L&D领导者的三个紧迫问题:可伸缩性如何向数百或数千名员工提供培训计划,而不压倒L&D团队?一致性如何确保培训质量在团队,部门和地理位置之间是统一的,您的互动者如何使学习者保持动力和范围的范围,以散播的培训 - 散布式培训 - 散布式供应范围,并散布式启动的启动范围,并将其范围供电,并派遣了电子邮件,并将其范围付诸实践,并将范围付诸实践,并将范围付诸实践,并散布了范围的启动范围。评估 - 在这种情况下不再有效。他们放慢了Le