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L＆D中的WorkFlow自动化：远程劳动力的游戏规则改变

2025年9月17日 15:00 33 Comments
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发现L＆D中的工作流程自动化是如何通过BPM实践提供支持的，以效率，一致性和参与度改变远程劳动力培训。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
重新定义了远程团队的学习和发展，在过去的几年中，工作场所进行了巨大的转变。最初是对全球干扰的暂时反应，现在已成为许多组织的长期操作模型：远程和混合工作。随着员工遍布各个地点，学习与发展（L＆D）的职能已成为中心舞台。高技能和重塑员工不再是可选的，这对于生产力，适应性和长期成功至关重要。但这是挑战：传统的L＆D方法，他们非常依赖手动协调，纸质踪迹和物理状态，不再足够。这就是L＆D中工作流程自动化进入图片的地方。通过简化学习过程并使它们更自适应，WorkFlow Automation不仅仅是一个不错的工具，它是远程劳动力的游戏规则改变者。本文探讨了为什么工作流程自动化对于远程工作中的L＆D，其工作原理，其好处，用例以及学习功能中自动化的未来至关重要。赞助内容 - 文章继续以下，以下是在备受推达的eLearning内容提供者的远程工作及其对L＆Dremote Workforces的影响下的影响。没有实体教室，较少的面对面培训课程和有限的休闲知识共享时刻。相反，一切都会以数字方式发生 - 会议，协作，知识转移和学习。这一转变已经放大了L＆D领导者的三个紧迫问题：可伸缩性如何向数百或数千名员工提供培训计划，而不压倒L＆D团队？一致性如何确保培训质量在团队，部门和地理位置之间是统一的，您的互动者如何使学习者保持动力和范围的范围，以散播的培训 - 散布式培训 - 散布式供应范围，并散布式启动的启动范围，并将其范围供电，并派遣了电子邮件，并将其范围付诸实践，并将范围付诸实践，并将范围付诸实践，并散布了范围的启动范围。评估 - 在这种情况下不再有效。他们放慢了Le
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