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芝加哥 40% 的教师长期缺勤。这些缺口带来了真正的成本
你知道吗，去年芝加哥有 40% 的教师缺课 10 天或以上？这些数字包括病假和其他个人假，但不包括职业发展假、育儿假、长期残疾假或其他家庭和医疗假。这个统计数据可能令人震惊，但这不仅仅是芝加哥的情况。[…]
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将类似的故事直接发送到您的收件箱。 注册 74 通讯 注册 74 通讯您是否知道去年芝加哥 10 名教师中有 4 名缺课 10 天或以上？
这些数字包括病假和其他个人假，但不包括专业发展假、育儿假、长期残疾假或其他家庭和医疗假。
包括这个统计数据可能令人震惊，但这不仅仅是芝加哥。伊利诺伊州其他大型学区，包括埃尔金、罗克福德和斯普林菲尔德，也有同样大比例的教师缺课。全州 34% 的教师缺课 10 天或以上。
伊利诺伊州是少数几个跟踪此类数据的州之一，但有理由认为教师出勤率在全国范围内都是一个问题。根据教育科学研究所的学校脉搏小组的数据，72% 的学区报告称，2022 年教师缺勤率高于疫情前。2024 年 6 月的最新结果表明，这些数字可能有所下降，但远未恢复正常。
学校脉搏小组所有行业的工人缺勤率都在上升，那么我们应该特别担心教育行业吗？一个区别是，教学更像是一项服务工作，因为当孩子们在校时，学校需要有人来负责教室。在教育领域，缺勤意味着必须有人来弥补不足，所以当老师缺课时，会产生真正的、直接的成本。
上升 376,000 名短期替代教师 每小时 21.46 美元 无法 午餐或休息时间值班 恶性循环 可能导致 发现 受到更多负面影响是什么导致了教师缺勤率的上升？各学区可以做些什么来扭转这一局面？
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