详细内容或原文请订阅后点击阅览
8个技术驱动的策略，以提高虚拟教室中的参与度和心理健康
发现使用LMS进行员工发展如何通过个性化学习，灵活的访问和绩效衡量来提高技能并提高生产率。该帖子首次在电子学习行业上发表。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客LMS培训以提高员工绩效
在当今动态的业务格局中，保持领先地位需要熟练且适应能力的员工队伍。但是，组织如何确保员工拥有蓬勃发展的知识和专业知识？答案在于学习管理系统（LMS），这是一个强大的员工培训软件计划，彻底改变了员工培训和发展，同时最大程度地提高员工绩效。通过利用LMS，公司可以提供有针对性的培训，以提高技能，吸引员工并提高整体生产力。
利用LMS提高员工绩效的特权
1。增强性能的个性化学习
传统的，千篇一律的培训模型通常无法满足个人学习需求。 LMS允许组织设计针对软技能和特定角色特定能力的个性化学习路径。员工可以专注于对专业成长至关重要的领域，从而提高技能的掌握和更大的信心。这种有针对性的方法不仅可以促进员工的发展，还可以确保与业务目标保持一致。
2。灵活学习：随时随地，任何设备
消失了僵化的课堂时间表的日子。使用LMS，员工可以24/7全天候使用培训材料，使他们可以按照自己的速度学习。这种灵活性促进了对学习的主人翁感，从而可以更好地保持参与度和知识。员工可以通过员工绩效指标完成课程，重新审视关键概念并跟踪自己的进步，从而确保持续增长。