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阿拉斯加比大多数州更好地保留公职
阿拉斯加的公共雇员流动人士一直是立法嘲笑以来的话题，因为该州将新员工从传统养老金转移到了，而是提供了明确的捐款退休系统。许多公共雇员团体和同情的立法者都想知道这是否……持续的阿拉斯加邮政比大多数州在理性基金会上出现的公共工作者更好。
来源:理性基金会信息阿拉斯加的公共雇员流动人士一直是立法嘲笑以来的话题，因为该州将新员工从传统养老金转移到了，而是提供了明确的捐款退休系统。许多公共雇员团体和同情的立法者想知道，这种过渡是否阻碍了阿拉斯加通过取消通过传统的养老金福利授予的激励措施来招募和留住教师和其他公共雇员的能力。来自状态的数据表明事实并非如此。实际上，阿拉斯加似乎比大多数其他州都更好地保留公共雇员。
在2006年，为了应对成本和资金挑战的上升，该州将新员工转变为明确的捐款（DC）计划，类似于几乎所有私营部门工人所拥有的401（k）计划。由于难以准确预先资助员工的未来退休福利，因此政府赞助的确定福利（DB）养老金系统通常会资金不足。
与大多数美国州一样，阿拉斯加也应对无资金的员工退休金负债。尽管该州的捐款大幅增加，但这项债务年复一年地逐年升级，在2023年高达70亿美元。
尽管有担忧，但官方流动数据并未表明阿拉斯加曾经遇到过独特的保留危机。阿拉斯加的公共员工流动实际上是很典型的，低于当今提供数据库养老金的许多州的流动，这令人惊讶，鉴于阿拉斯加作为私营部门雇员流动率高的州的声誉。
由于阿拉斯加没有公开发布其员工的离职率，因此该分析依赖于根据要求直接提供给基金会理性的流动数据。有关数据和来源的更多详细信息，请参阅本文结尾处的技术说明。
阿拉斯加的公共雇员周转率是各州的典型特征。
阿拉斯加的公共雇员周转率是各州的典型特征。为什么退休福利会影响营业额？
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