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最高收入者在工作中越来越孤立。这就是为什么它很重要
耐克的现任首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）在全球鞋类巨人的职业生涯开始，当时是一名实习生，刚从大学毕业时，稳步上升。
来源:英国物理学家网首页耐克的现任首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）在全球鞋类巨人的职业生涯开始，当时是一名实习生，刚从大学毕业时，稳步上升。
由希尔自己的讲述，当他于1988年在田纳西州担任销售实习生时，他在仓库里收拾了盒子，并在需要时回答了办公手机。雄心勃勃，忠诚，他爬上了公司阶梯，直到2024年9月，他被哄骗退休，成为鞋类制造商的总裁兼首席执行官。
希尔自己的讲述 哄骗退休这种职业发展 - 从邮寄室到董事会，从工厂的地板到C套房，都响起了小说，幻想或至少遥远的过去。如今，人们几十年来一直在工作，因为希尔经常出售，重组，分裂和重组。
几十年不要呆在工作至关重要的是，工作场所也越来越多地按收入线分裂，有可能阻止谦虚的实习生与高级高管互动。这对社会流动，凝聚力和平等产生了破坏性后果。
社会流动性工作场所隔离
尽管在美国存在一些辩论，但经济学家通常同意，近几十年来，大多数发达经济体的收入不平等增长；最高的1％更好，人口的最低部分更糟。但是，这是不平等难题的另一个经常被忽视的作品：工作场所的分离不断增加。
一些辩论 收入不平等的增长我们最近发表的研究探讨了近三十年来的12个发达经济体的工作场所和薪资数据。该研究涵盖了瑞典和丹麦等国家的企业，瑞典和丹麦，这是世界上一些最典型的社会，以及加拿大，日本和其他国家。
最近发表的研究 世界人口的增长率