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建立包容性的研究文化 - 我们如何高于Edi Cynatism？
包容性研究增强了各个部门的质量，公平性和创新，需要共同的语言，协作和系统性的承诺对持久影响。建立包容性研究文化的后，我们如何高于Edi Cynicism？首先出现在HEPI上。
来源:HEPI博客- 伊丽莎白·莫罗（Elizabeth Morrow）博士是爱尔兰皇家外科医生皇家外科医生的研究顾问，公共贡献者是代表国家健康与护理研究所共同参与公众参与的承诺。professortushna vandrevala是卫生心理学教授，金斯顿大学，科斯顿大学，菲奥斯·菲奥斯·菲奥斯·科斯（Frosfessor fiiona Ross cbe）。州长和受托人大奥蒙德街医院慈善机构。
包容性研究的承诺和动机
柳叶刀 联合国教科文组织 谁我们将“包容性研究”定义为整个研究过程中各种声音，社区，观点和经验的故意参与。这不仅涵盖了谁进行了研究，还包括如何管理，资助和整合到更广泛的系统中，例如政策和实践。
McKinsey＆Company Egon Zehnder的全球董事会多样性跟踪器 可持续发展目标